Остается ли угроза не быть принятым на работу, при отказе от прививки от коронавируса

Несколько дней назад, лежа в постели, после очередного заражения ковидом, прочла  несколько сообщений в СМИ, касающихся этой модной нынче болезни. В статье сообщалось, что, якобы, вновь грозятся ужесточить правила приема людей на работу, если у ни нет прививки или они отказываются от нее.

Коронавирус никуда не делся

Я все больше убеждаюсь, что наш народ – это тот народ, который трудно чем-то удивить и напугать. Вот и про коронавирус как-то так стали забывать, как будто его и не было. Куда он исчез? Да никуда! Он как был, так и есть. И люди продолжают им болеть и, к сожалению, умирать. И то, что сейчас каждый день мы не читаем и не слышим про него, это совсем не значит, что люди не болеют. Тому пример я сама, которая в очередной раз «поймала эту бяку».

Я согласна, что сейчас вроде как «не до него», есть события поважнее. Они давят на нас ежедневно. Получается, что просто одни события отодвинули другие, в том числе и это заболевание? Но, ведь оно все равно дает о себе знать и от этого никуда не деться.

Снова вопрос

А раз есть тема, то, видимо, поэтому, то тут, то там и возникают вопросы на эту тему: «Нужна ли вакцинация? Обязательно ли надо делать прививку? Когда и кому ее надо делать?» и т.п.

Теперь еще заговорили и о детской вакцинации. Читала в одной из газет, где ставился вопрос о том, чтобы не допускать непривитого ребенка в детское учреждение. Как по мне, так это категорически неправильно, но что говорят другие?

Могут ли не взять на работу

Если читатель помнит, то еще в прошлом году этот вопрос наделал много шума. Потом, вроде бы, разобрались и успокоились. Но успокоились ли? Как оказалось, и об этом тоже пишут, что остались руководители, которые продолжают придерживаться этого правила: брать на работу только вакцинированных сотрудников или рекомендуют им вакцинироваться. Читала статью одного юриста, который рассказал, что такие руководители, за невыполнение своих требований, наказывают работников: урезание премий и зарплат, отказывают в материальной помощи, наказывают вплоть до увольнений.

Так вот, те же юристы констатируют, что это противозаконно. Да думаю, что это и понятно, что подобные руководители не имеют на то право и просто используют свое положение.

В чем может быть проблема

Но, есть один штрих. Если человек попадает к руководителю, о котором указывается выше, то может произойти следующее. Как правило, при приеме на работу, сейчас проводят собеседование.  На этих собеседованиях могут поинтересоваться и прививками. Так как из-за отсутствия прививки не принять на работу  не имеют права – это не законно, но отказать под другим предлогом — могут. И что примечательно, по словам знающих людей, отказать могут не только тем работникам, кто будет связан на работе с людьми, но и абсолютно в любой отрасли.

Где требования строже

Как отмечают юристы:  чаще руководители отказывают работникам, которые идут работать в образование – школа, колледжи, детские сады и пр. В медицинские учреждения – больницы, санатории, медицинские пункты, аптеки и т.д. В общественном питании – кафе, рестораны и т.д.

Как быть

По статистике, жалоб на то, что руководители отказываются принимать на работу из-за прививок не так много, но они есть. Надо знать, что это противозаконно, и каждый вправе жаловаться и подавать на такого руководителя в суд.

Отдельно отмечу в отношении того, что детей не принимают в сады и школы. У нас в стране родитель может отказаться от любой прививки и не только от ковидной. Отсутствие прививки – это не повод не брать ребенка в учебное учреждение.

Итак, как раньше, так и на сей день, обязательной вакцинации от короновируса в нашей стране нет и она не предвидится. Тем не менее, случается то, что я описала выше. Знайте о своих правах и если надо — отстаивайте их.